Los seis aspirantes a la rectoría de la Universidad de Sonora dieron a conocer sus propuestas de trabajo previo a la consulta electrónica del 26 de marzo.
Hermosillo, Sonora, 7 de marzo de 2025.- El proceso de selección para definir a la persona que ocupará la rectoría de la Universidad de Sonora (Unison) sigue en marcha. Actualmente, y hasta el 24 de marzo, los seis aspirantes están en campaña para dar a conocer sus propuestas de trabajo.
De cara a la consulta electrónica programada para el 26 de marzo, los candidatos Dena María Jesús Camarena Gómez, Cuauhtémoc González Valdez, Aarón Grageda Bustamante, María Elena Robles Baldenegro, Ezequiel Rodríguez Jáuregui y Judith Celina Tánori Córdova han expuesto sus planes de trabajo con miras al periodo 2025-2030.
Propuestas de los aspirantes
Dena María Jesús Camarena Gómez
Desde la Facultad Interdisciplinaria de Ciencias Económicas, la candidata propone una serie de estrategias enfocadas en la mejora institucional:
- Formación académica de excelencia y vanguardia.
- Impulso al desarrollo profesional docente.
- Investigación con impacto social y científico.
- Vinculación estratégica nacional e internacional.
- Universidad al servicio de la sociedad.
- Gobernanza autónoma y gestión eficiente, honesta, austera y transparente.
Cuauhtémoc González Valdez
El ex secretario del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Unison (Staus) plantea su plan de desarrollo institucional con seis ejes clave:
- Programas educativos de calidad con innovación y excelencia.
- Bienestar integral para la comunidad universitaria.
- Transformación digital y mejora administrativa.
- Investigación con impacto social.
- Alianzas estratégicas para el desarrollo comunitario.
- Gestión eficiente y transparente de los recursos.
Aarón Grageda Bustamante
El ex titular de la Secretaría de Educación y Cultura (SEC) propone el plan Unison Transforma 2025-2030, que contempla:
- Modernización administrativa y normativa.
- Docencia, investigación y extensionismo socialmente significativos.
- Formación estudiantil orientada a la vida laboral.
- Salud financiera institucional y generación de recursos.
- Vinculación con la comunidad y sectores productivos.
- Rediseño y movilidad sostenible dentro del campus.
María Elena Robles Baldenegro
La profesora investigadora plantea un enfoque basado en:
- Crecimiento académico y profesional del alumnado.
- Oferta educativa actualizada y pertinente.
- Innovación y emprendimiento universitario.
- Entorno inclusivo y libre de discriminación.
- Alianzas con empresas y organismos educativos.
- Transparencia y eficiencia en la gestión de recursos.
Ezequiel Rodríguez Jáuregui
El doctor en Ciencias con especialidad en Física por la UNAM plantea un modelo de universidad innovadora con:
- Educación de calidad y competitiva.
- Vinculación con sectores públicos y privados.
- Impulso a la ciencia, tecnología e innovación.
- Fomento a la cultura, el arte y el deporte.
- Uso de tecnología avanzada en el aprendizaje.
- Gestión transparente y optimización de recursos.
Judith Celina Tánori Córdova
La doctora en Química propone un modelo basado en la equidad y el bienestar de la comunidad universitaria:
- Defensa del derecho a la educación gratuita y de calidad.
- Participación activa del alumnado en la toma de decisiones.
- Inclusión y diversidad dentro de la universidad.
- Valoración y diálogo con el personal docente.
- Paridad de género y respeto a la diversidad sexual.
Con estas propuestas, los aspirantes buscan ganar el respaldo de la comunidad universitaria de la Unison para dirigir la institución en el próximo periodo.
